第40章
童越感觉程执像个老父亲在管教孩子，甚是好笑：“干嘛？想管我？”
程执：“我是不想让外人说闲话，说我们嘉星对员工不好，一个总监连饭都不吃饱。”
童越：“放心，没人说，我本来就不喜欢吃饭，吃饭对我来说就是填饱肚子。”
程执觉得童越太不在意自己的身体，“所以你平时吃饭都是对付？”
童越：“我不挑食，有什么吃什么。”
程执：“所以你不做饭是吗？”
童越听着想笑：“是什么给了你错觉我会做饭的，再说我哪有时间做饭？”
程执：“那你都吃什么？外卖？”
童越想了下：“还有面包泡面，什么快吃什么，省时间。饱了就行。”
程执：“你家人都不管你吗？”
童越表情顿了一下，倏然又一笑：“我不喜欢别人管我。”
程执刚想说什么，就被童越打断了。
“快吃吧，要迟到了。”说完童越低下头不想说话，明显是拒绝交流。
早餐过后，程执开车载着童越去公司，还没到公司的大门，童越开口道：“车停路边，我走过去。”
程执不懂：“为什么？”
童越：“和你一起出现在公司，被人看到坐同一辆车，势必谣言四起，我可不想成为公司员工舆论八卦的中心。”
程执：“你很在意？”
童越：“多一事不如少一事，再说我的传闻还不够多吗？就停这吧。”
童越的坚持，程执只好停下车，让其提前下车，自己开着车独自离开。程执在倒车镜里看着童越，正好看到了江深朝童越跑去。
童越走在路上，被人从背后拍了一下肩膀，一回头便看到一脸笑容的江深。
“童总监好。”江深笑着打招呼。
“你好，工作怎么样？还习惯吗？”童越出于习惯关心新同事。
江深：“挺好的，挺喜欢嘉星的氛围。”
童越对江深是有期待的，早在看到江深的资料时，他就觉得这是一个可以撑起财务部的人。不光因为是他alpha，更因为他的能力。童越还特地打电话给曾经的老师了解过江深，是个有头脑的人。
“有什么需要帮助的尽管说。”
“都可以吗？”江深眼里闪着光。
童越笑着点头：“可以。”
江深激动的说：“那总监可不可以亲自教我，我有很多专业上的问题，尤其我知道财务方面学的是一回事，但是在工作里又是另外一回事。”
童越：“我看过你的简历，你曾经在saas公司工作过，是那时候经历了什么让你得到这个结论？”
江深：“这不是众人皆知吗？只不过那时候多少有了些亲身体会，但是只是感受到却什么都做不到。”
童越明白江深话里的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什么都是皮毛而已，并没有接触到核心内容，“我知道了，我会给你机会。”
一进公司，童越就甩给江深一季度的财务报表，“今天一天看完，明天我考你。”
同样的报表，童越也给了邱凌一份。
江深和邱凌两人对视了一下，知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人，他们既是同事也是对手，而眼前的报表就是第一道测验。
为了成为留在嘉星的人，两人都卯足了劲，一门心思扎进了童越给的报表中。
第二天一早，童越就把两人叫到办公室，进行考评，江深和邱凌两人旗鼓相当，面对童越抛出的问题对答如流，没有丝毫错漏，这让童越很欣慰。
一轮下来，二人旗鼓相当，不分上下。不过平局并不是童越想要的，他灵机一动想到了一道加试题。
“你们报表分析都做得不错，接下来我有个问题问你们，谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖，假定今年公司绩效不好，董事会决定年终奖要缩减，那么你们认为应该如何做？”
邱凌想了下说：“根据绩效考评，适当减少员工的年终奖金额，从而整体缩减年终奖。”
童越点点头没评价，把目光转向江深，等着不同的答案。
江深：“我和邱凌看法不同，我觉得可以从入职时间上进行改变。”
童越一侧眉毛轻挑，饶有兴致的问：“怎么做？”
江深：“针对新人，入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖，比如一个人入职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。”
童越笑了：“你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整体不满，造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很高，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之下，江深的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大部分的人心。”
邱凌不服：“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”
童越：“没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。”
程执：“我是不想让外人说闲话，说我们嘉星对员工不好，一个总监连饭都不吃饱。”
童越：“放心，没人说，我本来就不喜欢吃饭，吃饭对我来说就是填饱肚子。”
程执觉得童越太不在意自己的身体，“所以你平时吃饭都是对付？”
童越：“我不挑食，有什么吃什么。”
程执：“所以你不做饭是吗？”
童越听着想笑：“是什么给了你错觉我会做饭的，再说我哪有时间做饭？”
程执：“那你都吃什么？外卖？”
童越想了下：“还有面包泡面，什么快吃什么，省时间。饱了就行。”
程执：“你家人都不管你吗？”
童越表情顿了一下，倏然又一笑：“我不喜欢别人管我。”
程执刚想说什么，就被童越打断了。
“快吃吧，要迟到了。”说完童越低下头不想说话，明显是拒绝交流。
早餐过后，程执开车载着童越去公司，还没到公司的大门，童越开口道：“车停路边，我走过去。”
程执不懂：“为什么？”
童越：“和你一起出现在公司，被人看到坐同一辆车，势必谣言四起，我可不想成为公司员工舆论八卦的中心。”
程执：“你很在意？”
童越：“多一事不如少一事，再说我的传闻还不够多吗？就停这吧。”
童越的坚持，程执只好停下车，让其提前下车，自己开着车独自离开。程执在倒车镜里看着童越，正好看到了江深朝童越跑去。
童越走在路上，被人从背后拍了一下肩膀，一回头便看到一脸笑容的江深。
“童总监好。”江深笑着打招呼。
“你好，工作怎么样？还习惯吗？”童越出于习惯关心新同事。
江深：“挺好的，挺喜欢嘉星的氛围。”
童越对江深是有期待的，早在看到江深的资料时，他就觉得这是一个可以撑起财务部的人。不光因为是他alpha，更因为他的能力。童越还特地打电话给曾经的老师了解过江深，是个有头脑的人。
“有什么需要帮助的尽管说。”
“都可以吗？”江深眼里闪着光。
童越笑着点头：“可以。”
江深激动的说：“那总监可不可以亲自教我，我有很多专业上的问题，尤其我知道财务方面学的是一回事，但是在工作里又是另外一回事。”
童越：“我看过你的简历，你曾经在saas公司工作过，是那时候经历了什么让你得到这个结论？”
江深：“这不是众人皆知吗？只不过那时候多少有了些亲身体会，但是只是感受到却什么都做不到。”
童越明白江深话里的意思，在saas公司他得不到任何的重用，什么都是皮毛而已，并没有接触到核心内容，“我知道了，我会给你机会。”
一进公司，童越就甩给江深一季度的财务报表，“今天一天看完，明天我考你。”
同样的报表，童越也给了邱凌一份。
江深和邱凌两人对视了一下，知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人，他们既是同事也是对手，而眼前的报表就是第一道测验。
为了成为留在嘉星的人，两人都卯足了劲，一门心思扎进了童越给的报表中。
第二天一早，童越就把两人叫到办公室，进行考评，江深和邱凌两人旗鼓相当，面对童越抛出的问题对答如流，没有丝毫错漏，这让童越很欣慰。
一轮下来，二人旗鼓相当，不分上下。不过平局并不是童越想要的，他灵机一动想到了一道加试题。
“你们报表分析都做得不错，接下来我有个问题问你们，谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖，假定今年公司绩效不好，董事会决定年终奖要缩减，那么你们认为应该如何做？”
邱凌想了下说：“根据绩效考评，适当减少员工的年终奖金额，从而整体缩减年终奖。”
童越点点头没评价，把目光转向江深，等着不同的答案。
江深：“我和邱凌看法不同，我觉得可以从入职时间上进行改变。”
童越一侧眉毛轻挑，饶有兴致的问：“怎么做？”
江深：“针对新人，入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖，比如一个人入职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。”
童越笑了：“你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整体不满，造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很高，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之下，江深的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大部分的人心。”
邱凌不服：“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”
童越：“没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。”